个人简介：

刘亦晴，女，教授，硕士研究生导师，中南大学博士生，中国智库索引（CTTI）智库专家，国家社科基金通讯评审专家，江西省高等学校人文学科重点研究基地矿业发展研究中心主任。全国宝钢教育奖优秀教师、江西理工大学“优秀研究生指导教师”、江西理工大学“清江教学名师”、校“十佳百优”教师、校“优秀教师”。主持国家社科一般项目2项，其中结题1项；主持省部级课题8项；出版专著1部；在CSSCI、CSCD及核心期刊上发表学术论文20余篇；科研奖励8项。主要研究方向为：企业环境管理、企业绿色创新、人力资源管理。

一、主持科研项目

1.国家社科一般项目“自愿型环境规制(VER)推动矿企生态创新的机理、效应和路径研究”（21BGL187）主持，2021.09-2024.12，经费20万，在研。

2.国家社科一般项目，新常态下矿业“或有环境负债”PPP模式治理机理研究（15BJY060），主持，2015.07-2020.11，经费20万，已结题。

3. 矿业企业自愿环境规制响应模式、路径和绩效研究（JD23040），江西省重点研究基地项目，主持，2023.12-2025.12，经费 3万元，在研。

4.矿业企业环境信息披露的动态路径研究（JD21092），江西省重点研究基地项目，主持，2021.11-2023.12，经费3万，已结题。

5.国家生态文明试验区（江西）矿业生态文明发展研究（JD18087），江西省重点研究基地项目，主持，2018.07-2020.12，经费2万，已结题。

6.双碳目标下矿业企业自愿环境行为研究（KYZX2022-2），江西省高校人文社科研究基地矿业发展研究中心重大招标课题，主持，2022.05-2027.06，经费15万，在研。

7.稀土行业“或有环境负债”公共治理模式研究--以赣南稀土为例（JJ1429），江西省人文社科规划项目，主持,2014.6—2017.6.经费0.8万元,已结题.

8.基于适合度景观模型的中部地区人才资源与经济发展的协调性分析(10GL07)，江西省社科规划课题，主持，2010.01-2015.12，已结题。

9.生态学视角下大学生创业教育发展路径分析—以JXUST为例(GJJ002)，江西省教育规划重点课题，主持，2011.01-2016.12。

10.中西部经济发展中的人才问题研究（08BJY042），国家社科基金项目子课题负责人，2008.01-2011.07。

11.有色金属行业生态化低碳经济发展模式研究（10YJAZH117），教育部人文社科项目子课题负责人，2010.01-2013.12，已结题.

12.赣州市电子信息产业人才现状、需求和开发对策，赣州市政府重大招标课题，主持，2018.7-2019.5.经费10万元，已结题。

13.赣州市构建赣粤闽湘四省毗邻区域中心城市的研究，赣州市社科联课题，主持，2011年，已结题。

14.章贡区人力资源和社会保障“十三五”事业规划，政府委托课题，主持，2015.5-2016.3.经费3万元，已结题。

15.东莞市康信五金制品有限公司人力资源系统体系设计与开发，东莞市康信五金制品有限公司，主持，5万元，2011.6-2013.5。

二、主要学术成果

著作：矿业“或有环境负债”PPP模式治理机理研究，电子工业出版社[M]，A类期刊社，2021.12

近5年代表性论文：

1.刘亦晴,陈宬，陈思.人才政策如何激活企业技术创新?—基于QCA方法的联动效应研究[J].科研管理，2022.CSSCI.基金委A类期刊，FMS管理科学T1期刊。

2.梁雁茹,刘亦晴（通信作者）.COVID-19疫情下医疗防护用品市场监管演化博弈与稳定性分析[J].中国管理科学，2020(8).CSSCI，基金委A类期刊，FMS管理科学T1期刊.

3.刘亦晴,唐杨.矿业遗迹旅游开发监管的演化博弈与稳定性分析[J].运筹与管理，2022.6，CSSCI，基金委A类期刊。

4.刘亦晴,李大元,梁雁茹等.环境规制协同、公众参与和企业绿色创新--基于矿业企业的演化研究与案例验证.运筹与管理，2023已录用，CSSCI，基金委A类期刊。

5. Liang Y, Xu J, Liu Y. Do environmental courts drive corporate green innovation? A study based on double machine learning[J]. Managerial and Decision Economics.2024. SSCI，ABS二星，JCR/Q2。

6.刘亦晴,许春冬.废弃矿山环境治理PPP模式：背景、问题及应用[J].科技管理研究,2017(12).CSSCI。

7.黄晓杏,余达锦,刘亦晴.区域绿色创新系统成熟度指标体系的构建与评价[J]统计与决策，2019,35(21):45-49，CSSCI。

8.刘亦晴,董鑫烨.全景视角下自愿型环境规制：研究综述与展望[J/OL].财会月刊:1-7[2024-05-07]，核心。

9.刘亦晴，许雅琴，陈思.是什么驱动了企业漂绿行为？-基于158家重污染企业的fsQCA分析. [J]财会月刊，2022(7)，核心。

10.刘亦晴,陈思,许雅琴.企业绿色工艺创新的驱动模式--基于24个稀土企业的组态分析[J].管理现代化,2022,42(06):129-137。

11.刘亦晴，梁雁茹.基于高质量发展视角的绿色矿山建设评价指标体系分析[J]黄金科学技术，2020（2）CSCD。

12.刘亦晴,梁雁茹.基于Citespace的我国稀土出口研究进展与热点分析[J]中国矿业，2020(7)，核心.

13.刘亦晴,陈宬.演化博弈视角下矿业生态文明建设利益协调研究[J]中国矿业，2020(11)，核心.

三、成果获奖

1. 《COVID19疫情下医疗防护用品市场监管演化博弈与稳定性分析》获《中国管理科学》2023年度最具影响力论文；

2.《企业自愿环境体系认证响应：“压力－资源”视角下的组态研究》获第八届中国管理科学论坛优秀论文（仅有3篇论文获奖）；

3.《制度逻辑视角下企业绿色创新的“殊途同归”效应分析》获2023年江西省管理学年会一等奖；

4.“扩招百万”背景下技能人才支撑“江西制造”的对策研究2020年获江西省人力资源和社会保障厅研究成果二等奖。

5.“人才大战背景下江西人才的有效供给研究”2019年获江西省人力资源和社会保障厅研究成果二等奖。

6.“供给侧视角下江西高技能人才的发展思考” 2018年获江西省人力资源和社会保障厅研究成果一等奖。

7.“钻石模型框架下江西稀土发展分析”,2014年12月获中国有色金属学会科技论文二等奖。

8.“基于生态NK模型的高技能人才系统研究”,2014年12月获江西省人力资源和社会保障厅研究成果二等奖。

四、学生培养

1.江西省优秀研究生学位论文（2018级梁雁茹）；校级优秀研究生学位论文（2018级梁雁茹、2019级陈宬、2019级唐杨）；

2.研究生国家奖学金2次（2018级梁雁茹）、江西省政府奖学金（2019级陈宬）；

3.研究生创新专项基金项目（2019级陈宬、2021级陈思、2022级周如月）；

4.攻读博士生（2018级梁雁茹、2019级陈宬）

5.博硕士学术论坛优秀学术论文获奖（2018级梁雁茹、2020级许雅琴、2021级陈思获校级特等奖；2019级陈宬、2019级唐杨、2022级梅冰获校级二等奖）

6.省级以上学科竞赛获奖16人次（国家二等奖5人、国家三等奖5人、省级获奖6人）

五、导师寄语

师生关系是研究生求学途中“双向成长”的缘分，期盼对研究抱有兴趣的同学们加入我的团队，于学术研究之路上协同探索，“愿不负韶华，你我皆在途中。”