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个人简介:
刘亦晴,女,教授,硕士研究生导师,中南大学博士生,中国智库索引(CTTI)智库专家,国家社科基金通讯评审专家,江西省高等学校人文学科重点研究基地矿业发展研究中心主任。全国宝钢教育奖优秀教师、江西理工大学“优秀研究生指导教师”、江西理工大学“清江教学名师”、校“十佳百优”教师、校“优秀教师”。主持国家社科一般项目2项,其中结题1项;主持省部级课题8项;出版专著1部;在CSSCI、CSCD及核心期刊上发表学术论文20余篇;科研奖励8项。主要研究方向为:企业环境管理、企业绿色创新、人力资源管理。
一、主持科研项目
1.国家社科一般项目“自愿型环境规制(VER)推动矿企生态创新的机理、效应和路径研究”(21BGL187)主持,2021.09-2024.12,经费20万,在研。
2.国家社科一般项目,新常态下矿业“或有环境负债”PPP模式治理机理研究(15BJY060),主持,2015.07-2020.11,经费20万,已结题。
3. 矿业企业自愿环境规制响应模式、路径和绩效研究(JD23040),江西省重点研究基地项目,主持,2023.12-2025.12,经费 3万元,在研。
4.矿业企业环境信息披露的动态路径研究(JD21092),江西省重点研究基地项目,主持,2021.11-2023.12,经费3万,已结题。
5.国家生态文明试验区(江西)矿业生态文明发展研究(JD18087),江西省重点研究基地项目,主持,2018.07-2020.12,经费2万,已结题。
6.双碳目标下矿业企业自愿环境行为研究(KYZX2022-2),江西省高校人文社科研究基地矿业发展研究中心重大招标课题,主持,2022.05-2027.06,经费15万,在研。
7.稀土行业“或有环境负债”公共治理模式研究--以赣南稀土为例(JJ1429),江西省人文社科规划项目,主持,2014.6—2017.6.经费0.8万元,已结题.
8.基于适合度景观模型的中部地区人才资源与经济发展的协调性分析(10GL07),江西省社科规划课题,主持,2010.01-2015.12,已结题。
9.生态学视角下大学生创业教育发展路径分析—以JXUST为例(GJJ002),江西省教育规划重点课题,主持,2011.01-2016.12。
10.中西部经济发展中的人才问题研究(08BJY042),国家社科基金项目子课题负责人,2008.01-2011.07。
11.有色金属行业生态化低碳经济发展模式研究(10YJAZH117),教育部人文社科项目子课题负责人,2010.01-2013.12,已结题.
12.赣州市电子信息产业人才现状、需求和开发对策,赣州市政府重大招标课题,主持,2018.7-2019.5.经费10万元,已结题。
13.赣州市构建赣粤闽湘四省毗邻区域中心城市的研究,赣州市社科联课题,主持,2011年,已结题。
14.章贡区人力资源和社会保障“十三五”事业规划,政府委托课题,主持,2015.5-2016.3.经费3万元,已结题。
15.东莞市康信五金制品有限公司人力资源系统体系设计与开发,东莞市康信五金制品有限公司,主持,5万元,2011.6-2013.5。
二、主要学术成果
著作:矿业“或有环境负债”PPP模式治理机理研究,电子工业出版社[M],A类期刊社,2021.12
近5年代表性论文:
1.刘亦晴,陈宬,陈思.人才政策如何激活企业技术创新?—基于QCA方法的联动效应研究[J].科研管理,2022.CSSCI.基金委A类期刊,FMS管理科学T1期刊。
2.梁雁茹,刘亦晴(通信作者).COVID-19疫情下医疗防护用品市场监管演化博弈与稳定性分析[J].中国管理科学,2020(8).CSSCI,基金委A类期刊,FMS管理科学T1期刊.
3.刘亦晴,唐杨.矿业遗迹旅游开发监管的演化博弈与稳定性分析[J].运筹与管理,2022.6,CSSCI,基金委A类期刊。
4.刘亦晴,李大元,梁雁茹等.环境规制协同、公众参与和企业绿色创新--基于矿业企业的演化研究与案例验证.运筹与管理,2023已录用,CSSCI,基金委A类期刊。
5. Liang Y, Xu J, Liu Y. Do environmental courts drive corporate green innovation? A study based on double machine learning[J]. Managerial and Decision Economics.2024. SSCI,ABS二星,JCR/Q2。
6.刘亦晴,许春冬.废弃矿山环境治理PPP模式:背景、问题及应用[J].科技管理研究,2017(12).CSSCI。
7.黄晓杏,余达锦,刘亦晴.区域绿色创新系统成熟度指标体系的构建与评价[J]统计与决策,2019,35(21):45-49,CSSCI。
8.刘亦晴,董鑫烨.全景视角下自愿型环境规制:研究综述与展望[J/OL].财会月刊:1-7[2024-05-07],核心。
9.刘亦晴,许雅琴,陈思.是什么驱动了企业漂绿行为?-基于158家重污染企业的fsQCA分析. [J]财会月刊,2022(7),核心。
10.刘亦晴,陈思,许雅琴.企业绿色工艺创新的驱动模式--基于24个稀土企业的组态分析[J].管理现代化,2022,42(06):129-137。
11.刘亦晴,梁雁茹.基于高质量发展视角的绿色矿山建设评价指标体系分析[J]黄金科学技术,2020(2)CSCD。
12.刘亦晴,梁雁茹.基于Citespace的我国稀土出口研究进展与热点分析[J]中国矿业,2020(7),核心.
13.刘亦晴,陈宬.演化博弈视角下矿业生态文明建设利益协调研究[J]中国矿业,2020(11),核心.
三、成果获奖
1. 《COVID19疫情下医疗防护用品市场监管演化博弈与稳定性分析》获《中国管理科学》2023年度最具影响力论文;
2.《企业自愿环境体系认证响应:“压力-资源”视角下的组态研究》获第八届中国管理科学论坛优秀论文(仅有3篇论文获奖);
3.《制度逻辑视角下企业绿色创新的“殊途同归”效应分析》获2023年江西省管理学年会一等奖;
4.“扩招百万”背景下技能人才支撑“江西制造”的对策研究2020年获江西省人力资源与社会保障厅研究成果二等奖。
5.“人才大战背景下江西人才的有效供给研究”2019年获江西省人力资源与社会保障厅研究成果二等奖。
6.“供给侧视角下江西高技能人才的发展思考” 2018年获江西省人力资源与社会保障厅研究成果一等奖。
7.“钻石模型框架下江西稀土发展分析”,2014年12月获中国有色金属学会科技论文二等奖。
8.“基于生态NK模型的高技能人才系统研究”,2014年12月获江西省人力资源与社会保障厅研究成果二等奖。
四、学生培养
1.江西省优秀研究生学位论文(2018级梁雁茹);校级优秀研究生学位论文(2018级梁雁茹、2019级陈宬、2019级唐杨);
2.研究生国家奖学金2次(2018级梁雁茹)、江西省政府奖学金(2019级陈宬);
3.研究生创新专项基金项目(2019级陈宬、2021级陈思、2022级周如月);
4.攻读博士生(2018级梁雁茹、2019级陈宬)
5.博硕士学术论坛优秀学术论文获奖(2018级梁雁茹、2020级许雅琴、2021级陈思获校级特等奖;2019级陈宬、2019级唐杨、2022级梅冰获校级二等奖)
6.省级以上学科竞赛获奖16人次(国家二等奖5人、国家三等奖5人、省级获奖6人)
五、导师寄语
师生关系是研究生求学途中“双向成长”的缘分,期盼对研究抱有兴趣的同学们加入我的团队,于学术研究之路上协同探索,“愿不负韶华,你我皆在途中。”