本网讯 近日，华东交通大学经济管理学院陶裕春教授以《人力资源管理的经济分析》和《行为经济学在人力资源管理中的应用》为主题，为我院2024级MBA学员开展专题讲座，本次讲座由学院党委书记曾国华主持。

经济学在人力资源管理中应用广泛，高效的人力资源管理可以提高企业经济效益，二者在企业经营管理中密不可分。讲座从经济学视角看人力资源，从人才选拔与招聘环节、薪酬管理环节、人才培训与储备环节三方面入手，通过理论阐述和案例研讨，阐述劳动经济学、行为经济学在人力资源管理中的具体应用。

《人力资源管理的经济分析》专题讲座，陶裕春以“类型+行为+随机因素=绩效”为出发点，详细阐述招聘、培训、绩效考核和薪酬激励的内在逻辑和主要问题出现的经济学机理，并结合案例重点介绍了进一步改进的机制设计。

《行为经济学在人力资源管理中的应用》专题讲座，陶裕春以布里丹效应引入人的理性面和非理性，从前景理论、锚定效应、心理账户、市场规范VS社会规范等理论出发探究人力资源管理中的心理因素，重点就如何利用行为经济学分析框架改进企业人力资源政策进行了深入的分析。

陶裕春是华东交通大学经济管理学院教授，江西省高校骨干教师，中国劳动经济学会理事、中国人力资源开发研究会理事、中国劳动经济学会理事、中国人力资源研究会人力资源竞赛理事会常务理事、江西省民营经济研究会常务理事、江西省人力资源和社会保障学会常务理事、江西省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会委员；《经济与审计》等杂志匿名审稿人。主要从事劳动经济学、人力资源与社会保障等领域相关研究。曾先后主持国家自然科学基金项目1项、教育部人文社科项目1项、中国铁路总公司重大课题2项、中国铁路总公司重点课题3项、国家铁路局课题1项、江西省各类省级纵向课题10项，横向课题9项，近5年科研经费300余万；发表论文20余篇；出版专著2部、主编教材6部，参与撰写著作2部。获江西省社会科学优秀成果奖等各类奖励或荣誉称号8项。

（图/文 裴嘉琪供）